今の日本は、純粋に労働力の不足が叫ばれていると同時に、労働者の質自体も下がっているという問題が指摘されています。
こういった現環境において事業を継続していくためには、どのようにして質の高い人材を確保するかということや、職場の環境を整備することで意識の高い労働者を養成していくことが注意点となります。
方法の一つとして、外国人技能実習の事業を利用して、職場に外国人技能実習生を受入れるというものです。
この方法をうまく利用することができれば、集めにくいとされている”比較的都会”の愛知県であったとしても質の高い人材の確保と職場環境の改善のどちらもを得られる可能性が高まります。
通常のアルバイターやパートタイマーといった労働者は、賃金を得ることが主な目的になるため、求めているだけの仕事量を供給してくれない場合があります。
その点で、外国人技能実習に来た実習生は、知識と経験を身に付けたいと考えているので、真剣に仕事に取り組んでくれるのが特徴です。
このことから、一般の労働者と比べて担った仕事に対する質も高いことが想定できます。
さらに、その真摯な姿勢を見て、他の労働者も業務をこなしてくれるようになるという企業風土の改善も見込めるため、愛知県という土地柄を生かす上でも技能を学びたいと考えている外国人の実習生を受入れる利点は大いにあると言えるでしょう。
