近年名古屋でも外国人技能実習制度が注目されています。
ただ、現場では外国人労働者が労働基準関係法令に違反している場合も少なくなく、多くの問題点を抱えています。
外国人技能実習制度は、一定期間日本国内で外国人労働者を技能実習生として雇用し、技能を習得してもらう制度で、発展途上国の人材を育てるために制定されたものです。
ただそれだけではなく日本国内でも問題となっている労働力不足を解消するという側面ももっています。
これまでは日本国内で外国人が労働する場合、入管法によって実施されていましたが、2016年に交付された技能実習法によって、外国人の労働に関する多くの部分が法令の中で規定されるようになりました。
外国人実習生を受入れるには、実際に住める住居を探す必要があります。
近年では失踪事件などさまざまな問題が指摘されていますから、日本人と同じように接するのではなく、数日は様子を見ながらすすめていくことが大事です。
また渡航してすぐに働かせるのではなく、仕事場の雰囲気に慣れてからしっかりと受入れることも大事です。
外国人技能実習制度の問題点としては、不当に低い賃金で仕事をさせられている、劣悪な労働環境で仕事させられているなどが挙げられます。
こういった問題が起こらないよう、事前に十分検討し、面倒事を回避することが大切です。
万が一問題が起こった場合には、弁護士に相談することも考えてみてはいかがでしょうか。
弁護士であれば冷静かつ適切なアドバイスをしてくれます。
